为充分发挥新媒体项目组在公司开拓新业务★★、高质量发展中彰显创新★★★、创优、创效的核心价值★★★，近日★★★，宝应分公司组织开展新媒体项目组负责人竞聘上岗活动。

　　本次竞岗活动，从酝酿到实施★★，均是严格按照岗位发布★★★、公开报名、资格审查、竞聘面试、公示、任职等程序严谨推进★★★，并结合宝应分公司实际，按照“人岗相适★”、“人事相宜★★★”内在要求，竞聘产生了1名新媒体项目组负责人岗位人选，体现了竞聘上岗公平、公正、公开原则，营造了公司选人用人“能者优先”的良好竞争氛围★★，更为公司今后聚焦人才培养，实行竞聘上岗常态化，实现公司高质量发展目标建立了人才选用保障机制。

　　竞聘活动通过竞聘者★★“短视频制作”、★★★“现场演讲”★★★、评审组“随机问答”相结合的形式对竞聘人员进行面试考评★★★。竞聘台上★，竞聘者以自我介绍、任职优势、工作设想三方面为切入点，用数据讲实绩、用实干讲未来、用思辨讲措施★★★，展现了朝气蓬勃★★★、锐意进取、砥砺奋进的精神风貌。评审组也秉持着“任人唯贤、德才兼备、竞争择优”的原则，全方位★、多角度地对竞聘人员进行客观评价，实现人才与岗位相匹配的高质量“双向奔赴”。紧接着，评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲以及近三年工作业绩等综合情况研究确定聘任者。